Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Koordynator ds. Rozwoju
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Koordynatora ds. Rozwoju, który będzie odpowiedzialny za identyfikowanie, planowanie i wdrażanie inicjatyw rozwojowych w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z zespołami zarządzającymi, marketingowymi, sprzedażowymi oraz operacyjnymi, aby wspierać wzrost firmy poprzez analizę rynku, rozwój produktów i usług oraz optymalizację procesów biznesowych.
Do głównych zadań Koordynatora ds. Rozwoju będzie należało opracowywanie strategii rozwoju, monitorowanie trendów rynkowych, identyfikowanie nowych możliwości biznesowych oraz wspieranie wdrażania projektów strategicznych. Kandydat powinien posiadać umiejętność analitycznego myślenia, zdolności przywódcze oraz doświadczenie w zarządzaniu projektami.
Idealny kandydat to osoba proaktywna, zorientowana na wyniki, potrafiąca efektywnie komunikować się z różnymi interesariuszami oraz posiadająca doświadczenie w pracy w dynamicznym środowisku biznesowym. Znajomość narzędzi analitycznych, umiejętność tworzenia prezentacji biznesowych oraz doświadczenie w pracy z zespołami interdyscyplinarnymi będą dodatkowymi atutami.
Oferujemy możliwość pracy w rozwijającej się firmie, atrakcyjne wynagrodzenie, pakiet benefitów oraz realny wpływ na kierunek rozwoju organizacji. Jeśli jesteś osobą, która lubi wyzwania, potrafi myśleć strategicznie i chcesz mieć wpływ na rozwój firmy – ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii rozwoju firmy
- Analiza rynku i identyfikacja nowych możliwości biznesowych
- Koordynacja projektów rozwojowych
- Współpraca z działami sprzedaży, marketingu i operacji
- Monitorowanie trendów branżowych i konkurencji
- Tworzenie raportów i prezentacji dla zarządu
- Zarządzanie budżetem projektów rozwojowych
- Wspieranie procesów innowacyjnych w organizacji
- Budowanie relacji z partnerami zewnętrznymi
- Optymalizacja procesów biznesowych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie, ekonomia, marketing)
- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość narzędzi analitycznych (np. Excel, Power BI)
- Doświadczenie w zarządzaniu projektami
- Umiejętność strategicznego myślenia
- Zdolności komunikacyjne i interpersonalne
- Znajomość języka angielskiego na poziomie B2 lub wyższym
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Zorientowanie na cele i wyniki
- Kreatywność i inicjatywa
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w opracowywaniu strategii rozwoju?
- Czy pracowałeś/aś wcześniej w środowisku dynamicznie rozwijającej się firmy?
- Jakie narzędzia analityczne znasz i stosujesz?
- Opisz projekt, którym zarządzałeś/aś i który zakończył się sukcesem.
- Jak radzisz sobie z pracą pod presją czasu?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tej roli?
- Czy masz doświadczenie w pracy z zespołami interdyscyplinarnymi?
- Jakie są Twoje mocne strony jako lidera?
- Jakie trendy rynkowe obecnie obserwujesz w naszej branży?
- Dlaczego chcesz dołączyć do naszej firmy?
